Информация о продукте

«Директор по персоналу»

(модуль Аттестация и Обучение)

Целевая аудитория: Директора по персоналу, менеджеры по развитию и обучению, менеджеры по оценке персонала.

Одна из задач функционирования службы персонала - определение адекватности затрат на персонал. Часто в компаниях систему обучения выстраивают, опираясь только на желания сотрудников или руководителей: принимается решение о проведении обучения, проводится опрос для выяснения того, кто и чему хотел бы научиться, подбирается программа, цена которой, как правило, достаточно высока. Но как заранее узнать, насколько она эффективна, стоит ли вкладывать в нее средства? Это невозможно сделать, если в компании не определены ключевые компетенции.

Поэтому необходимо произвести "срез знаний" сотрудников, имеющий место в организации на сегодняшний день, а затем установить тот их уровень, который должен быть через определенный период (опираясь на стратегию предприятия). Таким образом, ставится четкая задача по выбору обучающих программ, которые действительно будут способствовать повышению эффективности деятельности специалистов. Все эти процессы логически отражены и автоматизированы в компьютерной программе Директор по персоналу (модули: Разработка модели компетенций и формирование должностного профиля сотрудника, Аттестация, Анализ,Обучение).

Экспертная система «Директор по персоналу» позволяет:

  • Разработать модель Компетенций для категории сотрудников или должности;
  • Создать должностной профиль компетентности для конкретного сотрудника;
  • Вести учёт сотрудников организации в соответствии со штатным расписанием;
  • Планировать аттестацию сотрудников по разным признакам - персональным, штатным;
  • Оценить уровень управленческой и профессиональной квалификации сотрудников;
  • Иметь учёт всех аттестаций сотрудника для глубокого анализа его компетентности;
  • Получить автоматизированные отчёты о профессиональном уровне сотрудников;
  • Правильно определить и спланировать потребность в обучении и развитии сотрудников;
  • Изучить и выбрать обучающие программы, предоставляемые бесплатно через интернет, по развитию сотрудников, дающие максимальное увеличение ценности персонала для организации;
  • Иметь автоматически составляемый бюджет на месяц, на год, на конкретное мероприятие;
  • Контролировать процесс обучения, исполнение бюджета;
  • Получить графическое представление информации об обучаемости сотрудников, динамике расходов под различными «срезами» – по подразделениям, по должностям, по организации в целом;
  • Оценить результаты мероприятий по обучению и развитию, с точки зрения, изменения уровня компетенции сотрудника ;
  • Получить любую информацию из программы в формате Excel.

Использование программы "Директор по персоналу" (управление компетенциями) даёт Вам следующие преимущества:

  • Вы будете экономить финансовые средства на обучение персонала, на 40-60%;
  • Вы получите доступ к бесплатной базе семинаров ведущих тренинговых компаний, постоянно обновляемой;
  • Вы сможете быстро оценить сотрудника на предмет его дальнейшего развития и карьерного роста;
  • Вы сможете быстро определить сотрудника, который является «балластом» в компании;
  • На основе результатов аттестации Вы упростите процедуру увольнения неэффективного сотрудника.

Программа “Директор по персоналу» помогает автоматизировать большой пласт рутинной, но необходимой, работы Директора по персоналу, Директора по развитию и обучению.

Примеры работы в программе "Директор по персоналу":

  • Формирование модели компетенций персонала Вашей организации, создание должностного профиля компетентности и управление требованиями к нему, ведение списков сотрудников с привязкой к должностным профилям компетентности;
  • Планирование и проведение аттестации по компетенциям сотрудника Ведение учёта аттестаций, хранение данных аттестаций прошлых периодов
  • Анализ и приоритетное планирование потребности в обучении сотрудников в форматах корпоратива, силами собственных тренеров или семинара у провайдера, возможность мгновенно иметь информацию о программах обучения у ведущих провайдеров рынка образовательных услуг России;
  • А также формирование Бюджета обучения, контроль его исполнения, возможность получения необходимой итоговой отчётности, графическое представление интенсивности обучения подразделений, сотрудников и расходов на обучение.


  • Стоимость базовой версии "Директор по персоналу"

    Однопользовательская версия

    14 500 руб.

    Сетевая (многопользовательская) версия

    Стоимость лицензии на дополнительное рабочее место

    20 200 руб.

    3 150 руб.

    Дополнительный модуль

    4 900 руб.

    Консультации

    Технические консультации

    бесплатно

    Логические он-лайн консультации

    бесплатно

    *Цены указаны с учётом НДС.

    *В стоимость входит полная техническая поддержка и ежеквартальное обновление баз, а также обучение.

    Каждому Клиенту в подарок видеокурс о методике разработки Модели компетенций !!!

    Заказать

    Рекомендации:

    Наталья Самоукина - известный эксперт в области управления человеческими ресурсами и кадрового менеджмента. Входит в первую «десятку» бизнес-тренеров России согласно рейтингу независимого Информационного портала «Business Seminar». www.samoukina.ru

    Отличная программа для планирования обучения персонала: удобная и оперативная в применении. Содержит информацию по семинарам и тренингам. Позволяет выбрать нужную форму обучения, контролировать посещение занятий сотрудником, а также провести аттестацию по результатам обучения. Программа будет полезна руководителям подразделений и сотрудникам Службы персонала.

    Наверх

    Если Вы заметили ошибку в тексте сайта, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter