Информация о продукте
«ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ для БИЗНЕСА»
Целевая аудитория: Генеральный директор, директор учебного центра, менеджер по развитию и обучению.
Сегодня, генеральный директор любой организации, уделяет особое внимание повышению профессиональных качеств своих сотрудников. Руководитель сам или через сотрудников отдела персонала (кадров) принимает решение по организации обучения персонала двумя, наиболее популярными, методами:
- сотрудника отправляют на обучение в одну из известных бизнес-школ или тренинговую компанию;
- организуется корпоративное обучение, когда в компанию приглашается внешний тренер ( фрилансер) для обучения группы сотрудников.
Есть ещё способ обучения персонала - силами внутренних тренеров. Правда, здесь есть два “но”:
- не каждая компания может себе позволит иметь в штате такого тренера;
- тренер имеет, как правило, одну специализацию.
Что мы предлагаем?
Мы предлагаем метод обучения сотрудников организации с помощью проведения «Деловых игр», применяя компьютерные технологии. По своей эффективности этот метод можно сравнить с корпоративным методом обучения, как одним из адекватных методов, но у «Деловых игр» есть ряд преимуществ:
Преимущества:
- это менее затратный метод обучения;
- это многократно используемый метод обучения, при тех же затратах;
- это метод обучения, имеющий практическую составляющую.
- оценка персонала;
- развитие сотрудников;
- выработка единых стандартов и алгоритмов.
Деловая игра имитирует различные аспекты человеческой активности и социального взаимодействия. Игра является методом эффективного обучения, поскольку снимает противоречия между абстрактным характером учебного предмета и реальным характером профессиональной деятельности. |
 |
 |
Деловая игра позволяет найти решение сложных проблем путем применения компьютерных программ и специальных методов работы (например, метод «Мозговой штурм»). |
Применение деловых игр позволяет выявить и проследить особенности психологии, проявление креативной составляющей и потенциала сотрудников.
В чем уникальность и польза комплекса?
Комплекс «Деловые игры» представляет собой:
Учёт успеваемости по практическим занятиям каждого сотрудника ведётся автоматически.
База знаний будет постоянно наполняться и развиваться, что Пользователям комплекса предоставят в виде бесплатного обновления.
Модератор может самостоятельно добавлять деловые ситуации, кейсы и тесты, используя простой, встроенный редактор.
Мы можем разработать любую Деловую ситуацию, под специфику деятельности организации, на договорной основе.
Стоимость базового модуля "ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ" |
|
Для предприятий малого бизнеса, ИП |
8 500 руб. |
Для предприятий среднего бизнеса (сетевая версия, многопользовательская, версия) Стоимость лицензии на дополнительное рабочее место |
18 500 руб. 1 150 руб. |
Для предприятий крупного бизнеса ( сетевая версия, без ограничений) |
144 900 руб. |
Технические консультации |
бесплатно |
Логические он-лайн консультации |
бесплатно |
*Цены указаны с учётом НДС.
*В стоимость входит полная техническая поддержка и ежеквартальное обновление баз.
Каждому Клиенту в подарок видеокурс о методике разработки Модели компетенций !!!
Рекомендации:
Наталья Самоукина - известный эксперт в области управления человеческими ресурсами и кадрового менеджмента. Входит в первую «десятку» бизнес-тренеров России согласно рейтингу независимого Информационного портала «Business Seminar». www.samoukina.ru
Отличная программа для обучения персонала: эффективная в применении, легко адаптируемая под задачи "бизнеса". Содержит базу деловых ситуаций и инструмент для решения. Позволяет вести учёт успеваемости сотрудников и использовать данные при проведении аттестации персонала. Программа будет полезна директорам и руководителям подразделений.
|
|